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蘋果日報

2007年01月01日 星期一

法律保障
三十七歲的邱璊華抱著小孩難過地說：「我以為安麗會比較照顧女性員工福利才提出申請，沒想到結果會這樣。」有兩個小孩的邱女被安麗資遣後，她的生活重心就是小孩，以及和安麗打工作權官司。她之前在安麗工作七年，當《兩性工作平等法》在二○○二年實施後，她馬上申請兩年育嬰假，成為全國第一批申請育嬰假的七名媽媽之一。

公司稱無職位拒絕復職
但當邱璊華在二○○四年五月間申請復職時，卻遭到公司以業務緊縮、沒有適當職位資遣。她沒想到勇敢率先申請休育嬰假，卻也成為全國第一個因休育嬰假遭資遣的受害者。邱的丈夫說：「當時老婆收到資遣信哭了好幾天，安麗這種作為，擺明就是大吃小，欺負勞工。我只能不斷支持她，不然她早就得憂鬱症了。」

法院判決仍有僱傭關係
邱璊華說，當年她提出申請尚未開始休假，公司總經理就在例行月會上表示《兩性工作平等法》會讓公司很難運作。安麗公關主任吳韻慈也表示，邱女的確是公司目前為止唯一申請兩年育嬰假的員工。
北市勞工局認為依《兩性工作平等法》，安麗資遣邱女應在一個月前報請勞工局同意，但安麗當時並沒提出申請也未獲同意，就逕行資遣，因此裁處安麗最低罰鍰一萬元。但吳韻慈說：「這不是錢的問題，公司一向遵守法律，這是我們打行政訴訟的理由。」
不過台北高等行政法院審理後，最近仍判安麗敗訴。由於安麗委任律師林天財表示不上訴，全案將確定。

 

轉載自 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!ZqTtGkmeFRKYzaGnknvE_oA-/article?mid=645

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