1.以安麗的獎金制度來說,第一代有10個21%,假設這些都是DD,那您是執行專才,第一代DD可領4%,其餘DD可領1%,總獎金大約是:個人小組30萬*21%(假設小組沒有成員達到3%以上)+10*30萬*4%+90*30萬*1%+年終獎金(平均大約四萬)=493000台幣。

2.以如新的制度來說,如果說您有10個第一代的經營者,那您的階級是鑽石,有資格領到五代內每個經營者整組業績的5%。 (1)您的個人小組業績是30萬台幣,換算成美金計分大約是10000GSV,那您可以領到9500*6%(L1獎金,假設個人業績500,其餘9500業績分數都寫在第一代)+10000*20%(整組獎金)=2570美金。 (2)組織獎金五代內的經營者有50人,50*10000*5%=25000美金。 (3)您可以領到的總獎金為2570+25000=27570美金=882240台幣。 以下是個人觀點: 1.如新和安麗獎金制度的差異: (1)如新最低階的經營者稱為主任,每個月的小組業績只要2000分,就可以維持主任資格,若要領5%的組織獎金,則小組業績必須3000分以上。所以每個主任大概建立15~20個消費者重複使用產品、做好服務即可,而每個主任可領取第一代業績的6%及整組9%~22%的獎金,當然消費者人數越多整組業績越高,領取的的獎金%數越高。但是如新的制度不是設計讓經營者大賣特賣,變成超級銷售員,而是希望主任去創造、培養一樣也可以做到2000分~3000分以上的主任,這樣的概念跟開連鎖店是相同的。當一個主任在第一代成功培養一個主任,則晉升為黃金主任,他做的小組業績就不算在您的小組業績上,等於您和您的主任是獨立的兩家”店”面,您可領他整組業績的5%;若第一代培養了2~ 3個主任,則晉升為青金主任,可領兩代內每個主任的5%,以此類推,第一代培養了4~5個主任晉升為紅寶,可領三代;6~7個主任晉升為綠寶,可領四代;8~11個主任,晉升鑽石,可領5代;培養12個第一代主任,晉升為藍鑽,可領取六代內所有主任小組業績的5%。若能培養第13條以上的主任線,則這第13條以上的前五代主任的小績業績您都可領10%。 (2)安麗最低階的經營者稱為直系直銷商(D.D.),一個D.D.的小組業績每月至少要做到10000分(21%),一年至少要達成六個月,其中三個月必須是連續的。一個D.D.可領取小組業績21%的獎金,但是這些獎金不是全部是歸您的,還要扣掉小組裡做到3%、6%、9%...的這些小經營者的獎金。而當您培養一個第一代的DD,您可以領取第一代DD的小組業績的4%;當您培養3個第一代的21%的小組,您就上明珠,領明珠獎金,則第一代的21%的小組業績您可領4%,第一代以下的21%小組您只能領1%不限代數,一直領到您的下線明珠的第一代21%為止;若您培養3個第一代DD,則您可上翡翠,則可以額外領取翡翠年終獎金;培養六個第一代的DD上鑽石(月收入8~15萬,年終獎金二十萬以上),九個上執行專才(月收入15~25萬,年終獎金四十萬以上),十二個上雙鑽(月收入25~40萬,年終獎金八十萬以上,另外還有雙鑽單次獎金)….。 2.您的組織發展的假設有些不合理的地方,第一代若培養10個經營者,往下九代不會每代都一脈單傳,平均每個只生一個。直銷講求的是倍增,愈往深度,倍增的力量愈強,利潤愈高,但是大部分的直銷公司愈往深度、領得愈少。比如說,第一代有10個經營者,每個再生兩個,第二代就有20個,第三代就有40個…,那到了第十代會有多少人? 3.在安麗要上DD(營業額30萬)比較難,而在如新要上主任(營業額6、7萬以上);安麗上高階後的單次獎金很誘人,如新的深度暴發力很驚人。 4.直銷制度各有優缺,不容易一下比較出其好壞,我想應該從公司發出的獎金比例來看會比較合理,在中國我看過一份報導,它說安利的獎金發出24%,而如新42%。 5.獎金計算若有錯誤的地方,請各位前輩多多指教,小弟也只是粗淺了解而已。

 

轉載自

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1306032702185

創作者介紹

綠色祈禱 - 健康計畫

GreenWish99 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(18) 人氣()


留言列表 (18)

發表留言
  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 安麗獎金都說錯ㄌ

    在ㄑ研究研究在PO文~

    不要在這邊智障ㄌ!!
  • GO
  • 嗯~ 安麗的確錯誤百出~ 多多鹽就再來寫類似的分析文~ 這樣才會比較客觀喔!
  • GO
  • 嗯~ 我也寫到很多錯字 改一下~
    安麗的部分 的確錯誤百出~ 多多研究再來寫類似的分析文~ 這樣才會比較客觀喔~
  • 很努力
  • 嗯~
    沒有很正確
    這篇文章 可能會誤導很多人
  • 路人
  • 這篇文章真的會誤導很多人
  • 訪客
  • 謬論
  • 訪客
  • 很多人說有錯誤
    怎麼都沒人說出哪裡錯.....
  • 凜
  • 例如: 安麗他的獎金 4%不叫明珠獎金 叫領導獎金 不限代數 都是4%,你很努力你深100代寬50代,在裡頭有多少人上DD,你就可以有多少人的4%獎金,如果你組織有人上皇冠大使他年收入最低2000萬以上你就有他的4%領導獎金最少80萬,還有各個獎銜的獎金差太多了吧...鑽石年收入最少最少有300萬~! 最多無上限看組織大小,光是紅寶石一個月就有10萬了 單筆"年終獎金"最低就有40萬了!! 而且安麗有9種18項收入 !! 錯太多了= =上面的前輩們都懶得打了!!
  • 訪客
  • 這是哪門的北七算法= =???
    1,4%領導獎金:10個dd4%~假設一年10個符合最低六個月=10*460000*4%=1840000<<<最少
    2,明珠獎金:從dd的第一代領取1%~領到下一個明珠出現的第一代,業績=460000*1%=4600*3<<明珠3個銀章=13800若是10個都上明珠請*10
    光是深可達數十代有消費就可領,最簡單的算法就是明珠腿基本都超過100萬業績
    3,執行鑽石積分獎金100積分
    10個dd就是十分成以月數成以積分成以每年積分假設最低20元<<這個金額是50億時的業績現在已100億
    =10*6*100*20=120000
    4,單次獎金80萬
    5,faa獎金另今12分約120萬
    6.旅遊不去可換現金約70萬若由頭等艙降商務艙,公司補30萬給您<一航空空司的來回差額
    7.穩健成長獎金年度分紅+翡翠+鑽石=以5年前約50萬+50+100=200萬
    8.全球分紅翡翠0.25%鑽石0.25%執行專才鑽石0.25%
    翡翠約150鑽石約250執行專才約400=一次領400+250+150=800萬<<不能說的秘密
    9'不說了怕你吐血
    總和最少的執行專才鑽石1840000+138000+120000+1200000+800000+2000000=6098000<<1+7>>
    6098000+8000000=14098000
  • 美祝
  • 安麗的制度錯了。DD的年終有50以上。
  • 訪客
  • 大家不要這樣~~因為他做如新當然要說對他們有利的事
  • 安迪亞
  • 安麗的錯太多太多了,金額錯、制度也錯。
  • 安麗家如新蹦出新滋味
  • 阿請問你們是領到多少了?
  • 阿溱
  • 現在就等安麗重整,但我相信,它的保養品市場要危在旦夕了,我用12多塊可買3樣其他直銷公司的產品,而安麗只能買1樣保養品,這下安麗公司要頭大了
  • 阿溱
  • 是1200多塊買3樣保養產品,有錯!抱歉!
  • 噗噗
  • 安麗保養品真的大危機呀~~在大陸銷售第一名佔20%整整贏第二名8%
    還真是危機~如果你拿開架式來比~你怎不去跟SKII比呢?我想連買一樣都快買不起了
    沒去做過市場調查說這種話會被笑唷XD
找更多相關文章與討論