人性化制度

經營資格:
(1)加入會員-- 1000元入會費,您會有一套創業套裝,即可享有經營權

(2)一個經營權--1BC創業套裝-->150分(約6750元)

(3)三個經營權---3BC創業套裝->500分(約21800元)


1.週結週領-無限代累計.

2.以小邊分數領取,大邊剩餘分數保留.

3.每中心每週最高領取US$1000.

4.無限代累積-左.右邊各5000分-即擁有一個B.C中心再經營權.

5.若一個B.C(中心)有連續四週在5000分.

晉升為黃金董事即可加入3%之全球分紅.

6.組織業績以分數計算而非以人頭為準容易達成.

7.業績五大來源:

(1)個人新增業績.(零售)

(2)組織發展業績.(新經營者加入)

(3)重複消費業績.(所有下線的消費分數)

(4)B.C啟動業績.(會員-->經營者;1BC-->3BC 或 BC再經營權)

(5)優惠客戶消費業績.

五大業績合併計算容易達成.


領袖分紅:
   
當您晉升到黃金董事以上的級別,您便符合資格參加「領袖紅利計劃」。USANA公司會將每個星期所取得的全球總銷售額(分數)的3%提撥給符合下列主要條件的領袖。

1. 在最近的四星期內(一個週期)取得最少100分的個人銷售額,是活躍的直銷商。

2. 在最近的四星期內最少有一個商務中心達到最高指標(即5000分)。

3. 在最近的四個星期內保薦一名新直銷商。


重複消費:

一個中心:100分/四週  (約4500$) 用上述 150分 6750$ 得到 1分約為45$

二個中心(以上) :200分/四週

1.合理之體驗商品-消費額低

2.不會隨著職階越高-重複消費就越高-最高為200分-不會產生囤積貨品效應
參考資料 USANA 642系統
  • 2007-06-17 10:52:27 補充

    系統:

    USANA 642系統是台灣分公司最大的一支團隊
    人數超過三萬.....業績佔了公司將近7成
    培育出的黃金董事也佔了公司一大半
    更證實了642系統是最成功的know how

    很多人做傳銷都會卡在進人
    我們這條線進人方式目前結合了傳統與網路
    對於想要做陌生開發的夥伴...也可以提供名單與資源
    進人之後...也有方法可以留人和育人
    無論進人育人留人都結合了空中與地面
    網路會議室也提供給遠距離的夥伴學習用
    642系統的工具是最完整的...它關係組織複製的完整性

  • 2007-06-17 10:52:53 補充

    團隊的選擇非常重要
    因為它佔了是否可在這事業成功的50%
    選錯團隊要再重來是非常麻煩的
    所以...請您再抉擇之前一定要與您所接觸的推薦人詳談他們如何運作..
    若遇到承諾或者畫大餅者...您就要三思了!

  • 2007-06-17 17:00:11 補充

    兩條線倍增成功機率大

    無限代累積業績

    業績保留至下一週

    無小組責任額

    無須培育高階傳銷商才可升階

    自動訂貨系統免送貨

    重複消費亦計算於無限代業績之中

    無消費不會被移出組織之外

    獎金實領

    不超越不脫離

    不會局數越多獎金越少

    全球連線市場大

  • 2007-06-17 17:01:01 補充

    建議您找一個專業的直銷商當面了解會比較清楚喔!

 

轉載自奇摩知識

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